31 août : Ordonnances sur le Code du Travail : Une occasion manquée…

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Communiqué CFDT :

ORDONNANCES SUR LE CODE DU TRAVAIL : Une occasion manquée pour la modernisation des relations du travail

Le gouvernement a fait le choix de mener sa première réforme sociale sur le code du travail plutôt que de faire le bilan des réformes précédentes comme le demandait la CFDT.

Les multiples consultations de ces derniers mois ont permis aux organisations de présenter leur vision et leurs propositions. La CFDT y a joué pleinement son rôle d’organisation syndicale.

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Organisation des concours session 2018 (1er et 2nd degré)

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La note de service n°2017-125 du 18-7-2017 est parue  au bulletin officiel n°26 du 20 juillet 2017. Elle précise les modalités d’organisation, pour l’enseignement public et privé, au titre de la session 2018 : Des concours de droit commun (externes, externes spéciaux, internes, troisièmes concours) et des concours réservés

 NOR MENH1717367N

Retrouvez toutes les modalités concernant ces concours sur nos pages 1er degré et 2nd degré

30 juin : Gel de la valeur du point : une annonce choquante !

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Alors que le 23 mai dernier, le ministre Gérald Darmanin a annoncé la tenue d’un rendez-vous salarial avant la fin de l’année, le gouvernement a décidé dès la publication de l’audit de la Cour des Comptes de faire savoir, au journal de 20 heures sur France 2, qu’il gèlerait la valeur du point d’indice des fonctionnaires pour « faire des économies ».

Encore une fois, considérés comme simple variable d’ajustement budgétaire, les agents publics sont présentés comme une charge, jamais comme une force pour des politiques qui font société, jamais comme une richesse.

La CFDT Fonctions publiques appelle très rapidement à ce que la construction d’un agenda social à la hauteur des enjeux de la période soit engagée, qui soit le signe de la reconnaissance qu’attendent les cinq millions d’agents publics : leur travail et leurs missions doivent être reconnus, y compris par leurs perspectives de carrière. Le travail engagé grâce au protocole sur les parcours, les carrières et les rémunérations (PPCR) doit donc se poursuivre.